Sommaren innebär ofta efterlängtad ledighet, men vad händer om det uppstår behov av att avbryta semestern? Både arbetsgivare och arbetstagare kan ställas inför situationer där semestern behöver avbrytas – men reglerna skiljer sig beroende på vem som tar initiativet.
Årets Fastigopris 2025 delas ut i två kategorier under temat ”Den friska arbetsplatsen”. Två glada och värdiga vinnare tog emot priserna i samband med Fastigos stämma den 22 maj.
Man har rätt att ta tjänstledigt för att studera. Men vad är det som gäller; från att ledighet beviljas till återgång i arbete efter studierna. Experten på arbetsrätt berättar om hur det bör gå till.
Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Avtalet berör cirka 10 000 anställda i fastighetsbranschen. Det nya kollektivavtalet är på 24 månader och har ett totalt värde av 6,4 procent, vilket följer industrins märke i längd och nivå.
Hybridarbete har blivit en permanent del av arbetslivet, så även i fastighetsbranschen. Fastigos senaste rapport visar på flera aspekter kring frågan om hybridarbete. Men är alla nöjda med det?
Nya direktiv för att motverka lönediskriminering ska vara infört 2026 i Sverige. Vad behöver vi som fastighetsbolag göra för att hänga med? Experten ger bakgrundsfakta och råd.
Bärkehus lokalvård har tack vare sju nycklar skapat en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och mår bra. Tidigare problem med hög frånvaro och bristande arbetsmiljö har nu bytts till en trygg och inkluderande arbetsplats.
Säfflebostäder jobbar proaktivt och anpassar sig till efterfrågan. Man river och bygger nytt och aktiverar på så sätt flyttkedjor. Carl-Gustav Eriksson är en samhällsengagerad VD för det kommunala bostadsbolaget i Värmland.
Missa inte ny lagstiftning och branschtrender? På parallella spåret ”Nya lagar och Branschnyheter” på FramtidensFörvaltning STHLM den 5 mars 2025 får du ovärderliga insikter från branschens främsta experter.
Vi går in i infektionstider nu. Det är därför viktigt att informera om och att ha en tydlighet i frågan om vab, vård av barn, och vobb, kombinerat arbete och vab, så att alla vet vad som gäller och att det är acceptabelt på er arbetsplats.